Esbjerg Havn har opnået fuld overenskomstdækning blandt virksomhederne på havneområdet. Det betyder, at alle ansatte på havnen fremover arbejder under aftalte løn- og arbejdsvilkår, og ifølge havnen styrker det både konkurrencen, rekrutteringen og den grønne omstilling.

Det skriver Esbjerg Havn i dag i en pressemeddelelse.

Beskeden kommer på et tidspunkt, hvor EU i stigende grad stiller krav til sociale standarder og fair konkurrence som en del af den europæiske havne- og energistrategi.

– Med fuld overenskomstdækning sikrer vi, at vækst og konkurrenceevne går hånd i hånd med ordentlige arbejdsforhold. Det er afgørende – ikke kun lokalt, men også i en europæisk kontekst, siger Jakob Lykke, formand for 3F Esbjerg, der organiserer havnearbejderne.

Skal understøtte den grønne omstilling

Esbjerg Havn spiller en central rolle i Europas grønne omstilling som knudepunkt for offshore vind, energi og nye grønne teknologier. Derfor er stabile og ensartede rammer på arbejdsmarkedet ifølge havnen en vigtig forudsætning for den fortsatte udvikling.

– Når alle aktører opererer inden for samme rammer, skaber det stabilitet og troværdighed. Det er en forudsætning for at levere på Europas ambitiøse klima- og energimål, siger havnedirektør Dennis Jul Pedersen.

Ifølge Esbjerg Havn bidrager den samlede overenskomstdækning blandt andet til at modvirke social dumping, skabe større investeringssikkerhed og gøre det lettere at tiltrække kvalificeret arbejdskraft.

Resultat af dialog

Den fulde overenskomstdækning er kommet i stand gennem samarbejde mellem virksomhederne på havnen, faglige organisationer og medarbejderrepræsentanter.

Esbjerg Havn fremhæver, at initiativet ligger i forlængelse af flere europæiske strategier og standarder, herunder EU’s fokus på sociale rettigheder, fair konkurrence og bæredygtig udvikling af havneinfrastruktur.

Med aftalen markerer Esbjerg Havn sig som en af Europas store energihavne, hvor vækst, grøn omstilling og ordnede arbejdsforhold skal gå hånd i hånd.