Et levende kulturliv handler ikke kun om koncerter, teater og kunst. Det kan også være afgørende, når virksomheder skal tiltrække nye medarbejdere.

Det viser en ny analyse fra DI Turisme, Kultur & Oplevelser, hvor næsten syv ud af ti virksomheder svarer, at et rigt og mangfoldigt kulturliv har betydning for deres muligheder for at rekruttere medarbejdere.

For Socialdemokratiets erhvervsordfører og folketingsmedlem fra Esbjerg, Anders Kronborg, understreger analysen, at kultur og erhverv hænger tæt sammen.

– Handler også om attraktive lokalsamfund

– Erhvervspolitik handler ikke kun om skatter, regler og infrastruktur. Det handler også om at skabe attraktive lokalsamfund, hvor mennesker har lyst til at bo, arbejde og leve, skriver Anders Kronborg i et opslag på Facebook.

Han peger på, at et stærkt kulturliv kan være med til at skabe vækst, tiltrække arbejdskraft og styrke udviklingen – særligt uden for de største byer.

Størst betydning uden for storbyerne

Ifølge analysen oplever virksomheder i land- og oplandskommuner i særlig grad, at kulturlivet spiller en rolle i rekrutteringen.

Blandt virksomheder med mindst 100 ansatte svarer 80 procent, at kulturlivet har betydning, og næsten halvdelen vurderer, at betydningen er stor eller afgørende.

Det peger ifølge Dansk Industri på, at investeringer i kultur også kan være en investering i lokal erhvervsudvikling.